ประโยชน์และความรู้ที่ได้รับคือได้ทราบว่าการจัดการความรู้เป็นเครื่องมือที่สำคัญ ที่ช่วยในการทำให้บรรลุเป้าหมายของงาน เป้าหมายการพัฒนาคน บรรลุเป้าหมายการพัฒนาองค์กรไปเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ และบรรลุความเป็นหมู่คณะ ความเอื้ออาทรระหว่างกันในการทำงาน รวมทั้งการจัดการความรู้มีประโยชน์มากสำหรับการเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันและพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศ ซึ่งก่อนที่จะเริ่มดำเนินการจัดการความรู้ในองค์กรนั้น ต้องศึกษาเรียนรู้วิธีการจัดการความรู้ เพื่อที่จะได้นำมาพัฒนาการจัดการความรู้ในองค์กรให้เหมาะสมกับการบริหารจัดการและวัฒนธรรมองค์กร
การจัดการความรู้เป็นการดำเนินการต่อความรู้ที่ต้องปฏิบัติดังนี้
- กำหนดความรู้หลักทีสำคัญต่องานหรือกิจกรรมขององค์กร
- เสาะแสวงหาความรู้ที่ต้องการ
- ปรับปรุง ดัดแปลง สร้างความรู้บางส่วนให้เหมาะสมต่อการใช้งานของตน
- ประยุกต์ใช้ความรู้ในงานของตนเอง
- นำประสบการณ์การทำงาน การประยุกต์ใช้ความรู้มาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และสกัดความรูออกมาบันทึกไว้
- จดบันทึกขุมความรู้และคลังความรู้สำหรับไว้ใช้งานและเพื่อการขยายผลความรู้ต่อไป
- วิสัยทัศน์ขององค์กร ที่ต้องปลูกฝังวัฒนธรรมด้านวินัยและทัศนคติที่ดีในการทำงานของพนักงานให้มีความชัดเจนและเข้มแข็ง
- ภาวะผู้นำ ผู้บริหารต้องเป็นแบบอย่างให้กับพนักงานทุกคน ร่วมคิดร่วมทำกิจกรรมต่างๆ อย่างเป็นกันเอง
- มีระบบการถ่ายทอดความรู้ ใครรู้อะไร เห็นอะไร เจออะไรดีๆ ก็นำมาถ่ายทอดในรูปแบบเรียกว่า OPL ( One Point Lesson )
- มีนโยบายที่เปิดกว้าง ให้องค์กรภายนอกเข้ามาศึกษาดูงาน ซึ่งเป็นแรงกระตุ้นให้พนักงานเกิดความตื่นตัวที่จะพัฒนาองค์กร ร่วมทั้งเป็นการสร้างเครือข่ายความรู้และแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับหน่วยงานภายนอก
นับได้ว่าบริษัท เอ็น โอ เค พรีซิชั่น คอมโพแนนท์ (ประเทศไทย) จำกัด เป็นบริษัทตัวอย่างที่ดีเยี่ยมในเรื่องการจัดการความรู้ สามารถนำมาเป็นแบบอย่างสำหรับองค์กรที่จะดำเนินการในเรื่องการจัดการความรู้ได้เป็นอย่างดี สุดท้ายต้องขอกราบขอบคุณอาจารย์ ดร . อมรวรรณ ลิ้มสมมุติ อาจารย์ผู้สอนรายวิชาเครื่องมือการจัดการความรู้ ที่ได้มอบสิ่งดีๆและ ให้โอกาสกับพวกเรานักศึกษาการจัดการความรู้ รุ่น 2 และ รุ่น 3 ในการเดินทางศึกษาดูงานครั้งนี้ถึงแม้ว่าจะเป็นการเดินทางในระยะสั้นๆ แต่ก็ได้รับ ประโยชน์และคุ้มค่ามากที่สุด
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น